Nueva York ahora exige que las empresas incluyan rangos de salarios en anuncios de oportunidades de empleo

Nueva York ha implementado una nueva ley que exige a las empresas con cuatro o más empleados publicar rangos salariales en todas las ofertas de empleo, ascensos y transferencias. Esta medida es aplicable tanto a posiciones físicas en el estado como a trabajos remotos que reporten a supervisores locales, asegurando que la transparencia sea un requisito fundamental en la contratación. La iniciativa busca nivelar el campo de juego laboral, empoderando a los trabajadores con información vital para tomar decisiones informadas sobre sus carreras. Al hacer visible la compensación, la legislación aborda directamente las disparidades salariales históricas que han perjudicado desproporcionadamente a mujeres y minorías, promoviendo así la justicia y la equidad en el entorno laboral. Este artículo es relevante para los datos abiertos porque transforma la información salarial de un dato privado a una obligación de transparencia pública. Al regular la divulgación de datos de compensación, la ley fomenta una cultura donde la información económica es accesible, permitiendo el escrutinio ciudadano y analítico para combatir la desigualdad y promover mercados laborales más justos.

Fuente: telemundo47.com
Publicado el 2023-09-21

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