Un tribunal federal ha ordenado la divulgación de los informes EEO-1 presentados por contratistas federales que se habían opuesto previamente a su revelación, desestimando las alegaciones de que dichos documentos contienen secretos comerciales protegidos o información comercial confidencial. La sentencia establece que las categorías demográficas amplias y los datos sobre la composición de la fuerza laboral no proporcionan información específica sobre las operaciones únicas de una empresa ni sobre sus ventajas competitivas. En consecuencia, el Departamento de Trabajo debe hacer esta información de acceso público, reafirmando el principio de que las estadísticas de empleo agregadas no son inherentemente propietarias. Esta decisión es de gran relevancia para los defensores de los datos abiertos, ya que sienta un precedente a favor de la transparencia en los conjuntos de datos de contratistas en poder del gobierno. Al determinar que los datos obsoletos o generalizados no cumplen los requisitos para acogerse a las exenciones, el tribunal respalda la divulgación de registros administrativos a gran escala. Esto fomenta la reutilización de los datos del sector público con fines de investigación y rendición de cuentas, garantizando que los ciudadanos y los investigadores puedan acceder a información esencial sobre la diversidad de la fuerza laboral sin barreras legales innecesarias. En última instancia, el caso subraya la importancia de políticas sólidas de gobierno abierto que prioricen el acceso público sobre las reclamaciones de privacidad corporativa cuando se trata de información estadística no sensible.
Source:Published on 2024-01-30
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