La temporalidad, el factor crucial que ha reducido la brecha de género en el mercado laboral
La reciente reforma laboral en España ha generado mejoras tangibles en la inserción y estabilidad laboral de las mujeres, superando récords históricos de ocupación. Al limitar la temporalidad y fomentar los contratos indefinidos, se ha logrado reducir significativamente la tasa de desempleo femenino y aumentar la participación laboral. Este cambio estructural ha beneficiado especialmente a las mujeres, demostrando que las políticas contra la precariedad son efectivas para revertir tendencias negativas previas. Sin embargo, persisten desafíos críticos que mantienen la brecha de género, destacando la alta prevalencia de contratos a tiempo parcial entre las mujeres y la segregación ocupacional. Aunque el número de desempleadas ha disminuido respecto a los hombres, la calidad del empleo sigue siendo desigual. La división sexual del trabajo y las responsabilidades de cuidado limitan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad y promoción profesional, perpetuando una desigualdad que no se resuelve únicamente con la creación de empleo, sino con cambios en la estructura laboral. Este artículo es relevante para el campo de los datos abiertos porque ilustra la necesidad de desagregar la información estadística por género para detectar desigualdades invisibles. Los datos agregados pueden ocultar problemas específicos, como la parcialidad o la segregación sectorial, que solo se revelan mediante un análisis detallado y transparente. La disponibilidad de datos abiertos de calidad es fundamental para evaluar el impacto real de las políticas públicas y diseñar intervenciones más precisas y efectivas.
Source: publico.esPublished on 2024-06-11