La temporalidad, el factor crucial que ha reducido la brecha de género en el mercado laboral

La reforma laboral española de 2021 ha logrado un avance significativo en la estabilidad y participación laboral femenina, reduciendo la temporalidad y fomentando los contratos indefinidos. Este cambio estructural ha permitido que las mujeres superen barreras históricas de precariedad, consolidando una tendencia positiva que se refuerza con la incorporación de generaciones más jóvenes al mercado de trabajo y el fortalecimiento de las condiciones salariales mediante convenios colectivos sectoriales. Sin embargo, persisten desafíos críticos que indican que la igualdad plena aún no se ha alcanzado. A pesar de la reducción de la brecha de desempleo, las mujeres siguen enfrentando una segregación ocupacional pronunciada y una alta concentración en contratos a tiempo parcial, lo que limita su ascenso profesional y su acceso a cargos de responsabilidad. La discriminación permanece arraigada en la división sexual del trabajo, donde las responsabilidades de cuidados recaen desproporcionadamente sobre ellas, afectando su movilidad y oportunidades de promoción. Este análisis es relevante para el *open data* porque demuestra cómo la transparencia en los datos laborales desglosados por género es esencial para evaluar el impacto real de las políticas públicas. Mientras que los agregados nacionales muestran progreso, los datos desagregados revelan desigualdades estructurales ocultas, como la parcialidad laboral. Esto subraya la importancia de disponer de conjuntos de datos públicos granulares y accesibles que permitan a investigadores y legisladores identificar disparidades específicas y diseñar intervenciones más precisas y efectivas para lograr una igualdad laboral genuina.

Source: publico.es
Published on 2024-09-07

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Datos Abiertos (Open data)

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