La temporalidad, el factor crucial que ha reducido la brecha de género en el mercado laboral

La reforma laboral española ha logrado avances significativos en la estabilidad y participación de las mujeres, quienes han superado los 10 millones de ocupadas. Al limitar la temporalidad y fomentar los contratos indefinidos, se ha mejorado notablemente la situación de uno de los colectivos más vulnerables, consolidando una tendencia positiva que se refuerza con la entrada de la población joven al mercado laboral y la retirada de generaciones con mayores desigualdades históricas. Aunque la brecha de género en el desempleo se ha reducido, persisten desafíos estructurales que requieren atención continua. La alta incidencia del trabajo a tiempo parcial entre las mujeres profundiza esta desigualdad, y la segregación ocupacional sigue limitando sus oportunidades de promoción profesional. Expertos señalan que la división sexual del trabajo, centrada en las responsabilidades de cuidado, sigue siendo un lastre que impide el acceso equitativo a cargos de mayor responsabilidad y salarios justos. Este análisis es relevante para el campo de los datos abiertos porque la transparencia en los registros laborales permite monitorear el impacto real de las políticas públicas sobre la igualdad de género. La disponibilidad y análisis de datos desglosados son esenciales para identificar persistencias en la discriminación, como la concentración en contratos parciales o sectores precarios. Solo mediante la medición continua y el acceso a la información estadística se pueden diseñar intervenciones efectivas que garanticen no solo la inserción laboral, sino la verdadera equidad estructural.

Source: publico.es
Published on 2024-09-08

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Datos Abiertos (Open data)

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