Ninth Circuit Affirms Disclosure of EEO-1 Reports Under FOIA
Ninth Circuit Affirms Disclosure of EEO-1 Reports Under FOIA
El Noveno Circuito de Apelaciones determinó que los datos demográficos de la fuerza laboral de los contratistas federales no constituyen información comercial protegida bajo la Exención 4 de la Ley de Libertad de Información (FOIA). En consecuencia, el Departamento de Trabajo debe publicar estos informes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esta decisión establece que los datos agregados por raza y sexo, por sí solos, no constituyen secretos comerciales confidenciales, ya que no revelan detalles sobre los servicios prestados ni los márgenes de beneficio. Este fallo reduce significativamente las barreras para el acceso público a las métricas de diversidad de los contratistas gubernamentales. Al rechazar el argumento de que los datos están indirectamente relacionados con el comercio, el tribunal enfatizó que la transparencia prevalece sobre las alegaciones de sensibilidad comercial. La sentencia faculta a los investigadores y al público para examinar la composición demográfica de las empresas que trabajan con el gobierno, sin obstáculos legales. Este caso es relevante para la iniciativa de datos abiertos, pues aclara los límites entre el interés público y la privacidad propietaria. Establece un precedente según el cual las estadísticas esenciales sobre diversidad social, en poder del Estado, no están exentas de divulgación. Para los defensores de los datos abiertos, esto refuerza el principio de que la información en poder del gobierno, que sirve para la rendición de cuentas pública, debe permanecer accesible, limitando la capacidad de las empresas para ocultarse detrás de amplias exenciones comerciales.
Fuente: natlawreview.comPublicado el 2025-08-04