Datos Abiertos (Open data)

Brecha salarial: los hombres cobran un 27% más que las mujeres en Uruguay

Brecha salarial: los hombres cobran un 27% más que las mujeres en Uruguay

El análisis del Instituto Nacional de Estadística (INE) de Uruguay revela una persistente brecha salarial de género en la que las mujeres ganan significativamente menos que los hombres, una disparidad que permanece estructural a pesar de las variaciones específicas por sector. Aunque la brecha se redujo ligeramente en los últimos años tras un repunte provocado por la pandemia, las mujeres siguen enfrentando una remuneración más baja incluso en campos en los que son mayoría. Esto indica que la segmentación ocupacional y las barreras para acceder a puestos de liderazgo continúan perjudicando a las mujeres, impidiendo una verdadera equidad salarial en todo el mercado laboral. El estudio destaca que las crisis económicas afectan desproporcionadamente a las mujeres, y que el deterioro de los salarios reales se correlaciona directamente con una ampliación de la brecha salarial de género. Por el contrario, a medida que los salarios reales se estabilizaron en los últimos dos años, la desigualdad entre sexos comenzó a disminuir. Este patrón sugiere que los choques económicos negativos no se distribuyen de manera igualitaria, y que la recuperación financiera debe monitorearse cuidadosamente para garantizar que beneficie a todos los géneros de forma equitativa, en lugar de exacerbar los desequilibrios existentes. Estos datos son fundamentales para la comunidad de datos abiertos, ya que demuestran cómo el monitoreo estadístico transparente y detallado puede revelar desigualdades estructurales ocultas en la economía. Al hacer públicas estas perspectivas granulares, instituciones como el INE empoderan a investigadores, formuladores de políticas y la sociedad civil para exigir responsabilidad a los empleadores y diseñar intervenciones dirigidas. El acceso abierto a esta información facilita la defensa basada en evidencia, asegurando que los debates sobre derechos laborales y equidad económica se fundamenten en pruebas rigurosas y verificables, en lugar de en especulaciones.

Fuente: infobae.com
Publicado el 2025-09-27

Noticias relacionadas